企業が新卒を欲しがる理由

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    超大企業に入るためには・・

    面接でのポイント4つ

     

     

    どうもKAです。

     

    今回は、、新卒至上主義について!

     

    ブログ書いて行こうと思います!

     

    日本の企業は新卒欲しがりますよね。

    なぜでしょう。

    「即戦力のある人を中途で雇った方が会社的にプラスになるんじゃないか」

    「新卒で採用された人は会社内で大切にされる」このような意見もよく耳にします。

     

    一言で言うとずばり、新卒を洗脳して、少しでも安い賃金でできるだけ長く働かせたいんです。

    洗脳と聞くと少し胡散臭く思う方も少なからずいるのでここで洗脳の定義を引用します。

     

    洗脳(百科事典より):個人の思想や価値観を、物理的、社会的圧力を加えるなどの

    操作によって必ずしも本人の欲しない方向へ急速かつ大幅に改変させること。

     

    とあります。

     

    要は新入社員教育等を行い、新卒を企業の従順なソルジャーにしたいわけです。

    そのためにはこれまで社会経験が無く、企業の異常度合いがあまり区別できない

    新卒の人達の方が都合が良いのはお分かりでしょう。

     

    日本では年齢問わず社員は平等という考えが定着しておらず、年功序列を

    重んじる企業がいまだにたくさんあります。

    これらの要素も相まって、新卒は上からの指示に従わざるを得なくなってしまうのです。

     

    恐ろしいですね〜、、

     

    皆さんはしっかりと企業を見抜く力を身につけましょう。

    IR資料を少し読めるようになればある程度企業の様子がわかってしまいます。

    具体的な読み方はまた次回!

     

     



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