採用基準が緩い会社は新卒を使いパシリにする傾向がある

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    うい、ども。

     

    今回は表題の件について。

     

    これは一部上場企業の正社員採用の際にもよく言えることです。

    一部上場と言えどピンキリですからね。

    東証では今後さらに一部上場基準を改定しようという動きもあるみたいですからね。

    ※上場基準が緩いので一部と言えど微妙な会社も一部上場企業になれてしまうため。

     

    で具体的に採用基準が緩いということはどういうことなのか。

    私が思いつくかぎり、

    ・面接回数がすくない。

    ・中途採用募集をリクナビなどでよく出している ※劣悪環境により若手が育たない

    ・筆記試験が簡単すぎ

     

    とかですね

     

    このような会社は平気で新卒を3年とか5年とか現場にぶち込んだままにしたりします。

    これから就職考えている人は気を付けよう。


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      • 1970.01.01 Thursday
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      • 17:03
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